Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x

002

 

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет
реализована только в цифровом формате. Просмотреть сведения электронной книжки
можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале
Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут
предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или
бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление
Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ).
Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или
работы человека.
Преимущества электронной трудовой книжки
Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
 Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой
деятельности.
 Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
 Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение
бумажных трудовых книжек.
 Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета
без дополнительного документального подтверждения.
 Использование данных электронной трудовой книжки для получения
государственных услуг.
 Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности
для работодателей и госорганов.
 Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Переход на электронные трудовые книжки
Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться
с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о
трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия
человека.
Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу
с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись
только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать
письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой
книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде,
получат бумажную трудовую на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится
запись о подаче работником соответствующего заявления.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной
книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную
версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря
на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку
на бумаге.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой
деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение
работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем
бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю
письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой
деятельности.
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать
работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время,
подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве,
соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:
1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои
трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось
место работы, в том числе на период:
а) временной нетрудоспособности;
б) отпуска;
в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по
состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных)
отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.
Эл.адрес в сети Интернет: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
По всем интересующим вопросам жители Камызякского района могут обращаться по
адресу: 416340, Астраханская область, г.Камызяк, ул.Молодежная, 33 «а» .
Телефон «Горячей линии»: 8(85145) 91-0-70

Разработка и обслуживание сайтов «CоветникПРОФ» г.

Яндекс.Метрика